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劳动者被辞退工资怎么结算
被辞退工资怎么
算
答:
被辞退工资的结算如下:
1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
劳动
法
被辞退工资结算
是
怎么
规定的
答:
法律主观:被辞退工资结算方法如下:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
员工
被辞退工资怎么
发
答:
工作满六个月不到一年的,支付劳动者一个月工资作为补偿,不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为补偿
;2、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被公司
辞退工资怎么
算
答:
一、被公司辞退工资怎么算1、劳动者被辞退的,
工资按以下情形计算:(1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算
;(2)如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 ...
被开除了怎么结算工资
答:
被开除了工资的结算具体如下:
1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
;2、如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动
法
被辞退工资结算
是
怎么
规定的
答:
法律主观:被辞退工资 结算方法如下: 1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 2、反算法:
工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求...
员工
被辞退工资怎么
发
答:
法律分析:辞退:正常发放工资,无故辞退还可以主张经济补偿金。开除:
1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
被开除怎么
赔偿
工资
答:
员工
被开除
的
工资
赔偿:1、公司提出并与
劳动者
协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
公司
辞退工资
是立即
结算
吗
答:
可以解除劳动合同。综上所述,
辞退
员工
工资
需要立马结清。拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。
劳动者
与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有...
辞退
员工
怎么结算工资
答:
劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的
工资
,按照员工实际工作时间折算计发。《劳动合同法》第三十六条用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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