99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者单方解除劳动合同赔偿
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
单方解除劳动合同赔偿
标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
单方解除劳动合同赔偿
标准
视频时间 00:43
单方解除劳动合同赔偿
答:
1.若用人单位因法定原因而单方解除的,属于合法解除,则若存在法定情形,用人单位应给付经济补偿金
,其标准是:根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
被公司
单方
面辞退怎么
赔偿
答:
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自...
单方
面
解除劳动合同
算不算违约
答:
单方面解除劳动合同违约金赔偿标准具体如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;3、除了上述...
单位
单方解除合同
怎么
赔偿
答:
单位单方解除合同需要根据具体情况进行赔偿,情况如下:1、违反劳动合同法规定的解除合同:如果单位违反了劳动合同法规定的解除合同条件,例如未经过劳动者同意擅自解除合同、无故辞退等,应当承担违约责任,支付劳动者
经济补偿
金;2、合同约定的解除条件:如果劳动合同中有明确的解除条件,例如双方协商一致、试用...
解除合同
可以要求哪些
赔偿
答:
一、解除劳动合同的赔偿内容1、双倍工资劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、
经济补偿
金劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
劳动者单方
面
解除劳动合同
会
赔偿
吗
答:
这里所称的月工资是指
劳动者
在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由
单方
辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
公司
单方
面
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下:(1)违法解除劳动合同的,按
经济补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动者单方解除劳动合同程序
劳动者单方面解除劳动合同的情形
劳动者如何解除劳动合同
劳动者可以解除劳动合同的情形有
劳动者解除劳动合同的条件
单方面解除劳动合同
员工单方解除劳动合同
劳动合同解除赔偿规定
单方解除劳动合同的法定条件