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劳动法25条内容是什么
劳动法第二十五条
第二项和劳动合同法第三十九条第二项的主要
内容是什么
...
答:
《劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
;《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
劳动法25条
答:
劳动法的不同法条,规定的内容都是不一样的,
劳动合同法25条规定的是赔偿金与经济补偿的关系的问题
,根据该项条规的规定,赔偿金的多少是可以通过协商的方式确定的,若是没有能力支付的,可以按照规定,提出减少支付或者是延期支付等。
<
劳动法
>第
25条
、26条解除合同有补偿吗?祥细求解,谢谢!
答:
依据
第二十五条
解除合同的,不用支付经济补偿,因为属于法定可以解除的事项,而依据26条解除合同的,是有经济补偿的.法律依据有二:
劳动法
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3...
请问:我国了《
劳动法
》
第二十五条
中的第四项
什么
意思?《
劳动合同法
》第...
答:
劳动者犯罪单位是可以解除劳动合同的。取保候审有点特殊,应该不可以解除劳动合同,因为没有经法院审判是不能追究刑事责任的,而《
劳动法
》和《
劳动合同法
》规定的可以解除劳动合同的条件是被依法追究刑事责任。被取保候审者仅仅是有犯罪嫌疑而已,存在经审判被判无罪的可能性。
关于《
劳动法
》第
25条
的解释(绝对高分)
答:
很简单,劳动者可以依据《
劳动合同法
》三十八条第2款的规定提出解除劳动合同即可,这样不仅不用承担离职的责任,还可以要求支付拖欠的工资和解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
劳动法
的
内容是什么
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动...
劳动法
36条至45
条内容
答:
第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行
劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业因...
劳动法
的具体
内容是什么
?
答:
《
劳动法
》其主要
内容
就是调整劳动关系,促进生产力与生产资料的有机结合,从而促进社会生产力的发展。《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
谁知道新
劳动法
的具体
内容
?
答:
第一条 为了完善
劳动
合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位...
无固定期限
劳动
合同怎么解除?
答:
根据《
劳动合同法
实施条例》第十九条的规定,用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序,与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。也就是说无固定期限劳动合同也是可以由用人单位解除的。
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