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劳动法辞退提前一个月通知
辞退
员工需要
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:如果单位
辞退
员工,就要求单位
提前一个月
给你出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一...
辞退
员工需要
提前通知
吗
答:
法律分析:需要,公司
辞退
员工是需要
提前一个月通知
的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳动法
用人
辞退
员工应该
提前
多长时间
通知
答:
法律分析当用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。
辞退
员工一般是不需要
提前通知
的,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不...
提前一个月通知辞退
员工有补偿吗
答:
提前一个月通知辞退
员工是需要补偿的,对于劳动合同未到期的情况下,用人单位是需要支付经济补偿金的,对于强行
辞退劳动
者的行为是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况结合实际而定:1、用人单位按照《
劳动合同法
》相关规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
辞退
员工需要
提前
30天
通知
吗
答:
我国
劳动法
对于解雇
通知
期限有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,在符合法定解除条件的情况下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这意味着,在大多数情况下,雇主需要提前30天通知员工才能合法解雇。
单位
提前一个月通知
员工有赔偿吗
答:
法律分析:用人单位
提前
30天书面
通知辞退
,可不需要支付
一个月
的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反
劳动法辞退
劳动者的,要两倍支付经济补偿金。即对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧需要向员工支付经济补偿金...
辞退
员工需要
提前一个月
告知吗
视频时间 01:12
辞退
需要
提前一个月通知
吗
答:
公司
辞退
员工是需要
提前一个月通知
的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金。如果单位没有提前一个月通知员工,则员工可以向当地的
劳动
监察部门进行举报办理。但是如果员工违反了公司的规章制度或者被依法追究了刑事责任,则不需要支付经济补偿金。因此,公司辞退员工需要提前一个月告知。合同解除中应注意的...
提前一个月通知辞退
员工有补偿吗
答:
用人单位
提前
30天书面
通知辞退
,可以不需要支付
一个月
的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反
劳动法辞退
劳动者的,要两倍支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
提前一个月通知辞退
员工有补偿吗
答:
提前一个月通知辞退
员工是合理的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要
提前通知
,可以立即办理离职手续。法律依据:我国《
劳动合同法
》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
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