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劳动法试用期最低工资标准
劳动法规定试用期工资不能低于
答:
一、劳动法规定试用期工资不能低于劳动法规定试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准
,并不得低于劳动合同
约定工资的百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。二、试...
试用期工资
可以低于
最低工资
吗,试用期工资规定有哪些?
答:
根据《劳动合同法》第20条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低...
对于
试用期
期间的
工资
是如何规定的
答:
对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制,
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不...
实习期期间的工资是否可以低于
最低工资标准
答:
实习期间的工资,
我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%
,但现实中起码不应低于当地最低工资标准,并按劳动法支付加班费,劳保和其它福利,以下供参考,第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所...
劳动合同法
对于
试用期
期限和
工资
待遇有哪些规定
答:
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动法中...
劳动法
规定
试用期
有没有
工资
答:
劳动法规定试用期有工资。劳动者在试用期间是有工资的,并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的
百分之八十
,也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低,则劳动者可以要求单位补发差额,如果单位拒绝补发,劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上,一年以下,试用期...
劳动法
第几条规定未满一个月有
工资
答:
《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、新入职不满...
中国
劳动法
规定
试用期工资
百分之80,试用期之后是否退还百分之20呢...
答:
在中国,劳动法规定试用期内员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资的百分之八十
,同时
不得低于当地最低工资标准
。因此,试用期工资并非只有百分之八十,而是有一个最低保障。关于试用期工资的退还问题,法律并没有规定试用期结束后需要退还百分之二十的工资。如果公司在试用期扣除...
劳动法试用期工资
规定
答:
法律主观:《劳动法》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同...
新
劳动法
关于
试用期
法律规定
答:
- 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;- 三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3. 试用期工资:在试用期内,劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4. 试用期内...
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