99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定请假多少天解除劳动合同
连续
请假多久解除劳动合同
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳动法中并没有关于连续请假多少天可以解除劳动合同的明确规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
请假
超过
多少天
可以辞退
答:
如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金,每服务一年支付两个月工资。...
员工连续
请假多长
时间可以辞退
答:
如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者
一个月工资以后
,与其解除劳动合同的。申请虚假病假的后果如下:1、属于严重违反单位规章制度...
一年
请假
超过
多少天
可以辞退
答:
没有明确的法律规定
。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上...
单位一般可以
请假几天
答:
工作人员
请事假
全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
病假最多请
多少天
公司可以开除
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条
规定
:有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
员工
请事假
超过
多少天
,用工单位可以予以辞退?
视频时间 01:25
...
请假
累计超过30天以上 公司有权与之
解除劳动合同
吗
答:
如果员工一次性
请假
超过二十天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商
解除劳动合同
,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律分析没有
法定
情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
事假
连续
请假多少天
可以
解除劳动合同
答:
没有关于事假请
多少天
可以
解除合同
的
规定
,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者
请事假
过多,可以不批准,如劳动者强行休假不到公司上班,就进入旷工的处理程序。对于无故旷工半个月的情况,公司能否
解除劳动合同
关键看公司的规章制度有无明确规定。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条 劳动...
劳动法请假多久
可以辞退
答:
员工试用期
请假
三天左右可以辞退,但是正式员工正当理由请假的不得强制辞退。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2024劳动法新规(最新版)
劳动法连续请假多少天算离职
旷工三天自动离职扣几天工资
劳动法规定请假多久算自动离职
2024年新劳动法改了哪些
劳动法规定多久不上班可以辞退
劳动法病假规定2024最新
杭州劳动监察大队24小时在线咨询
一年请假超过多少天可以辞退