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劳动法规定离职工资怎么算
离职工资怎么算
答:
【法律分析】:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
离职工资怎么算
答:
法律分析:离职工资计算方法:辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四...
离职
员工
工资计算
公式
答:
法律分析:月工资÷21.75×实际出勤天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提...
员工辞职
后
工资
发放
规定
答:
员工辞职后,
其应得的工资应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算
。如果员工在辞职前已经完成了某项工作或项目,且该工作或项目的报酬在劳动合同中有明确规定,那么这部分报酬也应一并计算在内。二、支付时间 根据《劳动法》的规定,
用人单位应当在员工离职之日起的十五日内
,为员工办理工资...
劳动法离职工资
结算是
怎么规定
的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的
;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
劳动法
关于员工
离职工资规定
答:
离职
员工工资发放
规定
:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止
劳动
合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月
工资怎么算
按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人...
离职
当月的
工资怎么
结算
答:
1、日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
离职
月
工资如何计算
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
离职
员工
工资
发放规定
劳动法规定
答:
【法律分析】:1、劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。2、各地有
规定
的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
...
劳动法
员工
离职工资
结算
规定
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