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劳动法规定病假期限
病假
国家
规定
天数
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《
劳动法
》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同
期限
届满时,用人...
劳动法规定
请
病假期限
是多久
答:
【法律分析】病假最多3个月
,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。病假需要根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同。员工患病或非因工负伤治疗期间,员工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。如果非因工致残和经医生...
劳动法病假
天数
规定
答:
法律分析:
1.工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月
。2.工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;2...
劳动法
怎么
规定病假
天数
答:
病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,
时间是三个月至二十四个月
。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本...
劳动法
关于职工
病假
的
规定
答:
按照《
劳动法
》的
规定
,职工在患病需要请假治疗时,可以申请病假,并按照规定享受工资待遇。具体的
病假期限
和待遇标准需要根据相关规定进行适当调整。同时,职工在病假期间如果无法按时返岗导致违反相关规定,可以与用人单位协商解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 职工患病或者非因工负伤...
病假期限规定
答:
病假期限规定如下:1、实际工作年限十年以下的,
在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;3、十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四...
病假可以请多久?
劳动法病假
天数
规定
答:
请病假的期限是如果医疗期有三个月的,可按六个月累计病休时间来请;如果医疗期有六个月的,可按十二个月内累计病休时间来请;如果医疗期有九个月的,可按十五个月内累计病休时间来请等。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六...
劳动法病假
的
规定
答:
【法律分析】:
劳动法
关于
病假
的
规定
为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
劳动法病假
最长请假几个月
视频时间 01:49
劳动法病假
的
规定
答:
专业分析
劳动法规定
,
病假
根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体实施方式如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年...
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