99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定星期天上班怎么算
劳动法
星期六
星期天
工资
怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 ...
周六日
上班劳动法规定
答:
法律分析:星期六,日上班不能一概地认定为加班
。对于实行标准工时制的公司,如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了四十小时,则超出部门可以认定为加班。有规定,经劳动行政部门批准,星期六星期天可算正常上班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三...
厂里星期六
星期天上班
工资
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周六
上班劳动法如何规定
的
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
劳动法
星期六
星期天
工资
怎么算
答:
法律主观:
劳动法规定
26天制的每月工资的
计算
办法:月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月
工作
天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
劳动法
加班费
星期天
加班的
计算
方法是什么
答:
劳动法加班费星期天 加班费计算 方法: 1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
我国的
劳动法规定
员工
星期天
加班算几个小时?
答:
其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一...
厂里记件星期六
星期天上班怎么算
,
劳动法怎么规定
的
答:
1、周6、
周日
加班,并当月不能补休的,需要支付1.5倍的加班费,针对计件岗位,即将计件单价提升到1.5倍。2、累积工时超额单位将受到处罚,个人可以作为辞职的充分理由。
工厂
星期天
强制
上班算
违法吗
答:
工厂
星期天
强制
上班算是
违法的。工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据法律
规定
,在国家
法定
休假日安排劳动者工作的,用人单位需要...
星期六
星期天算
正常
上班
,
劳动法
有
规定
吗
答:
有
规定
,经劳动行政部门批准,星期六
星期天
可算正常
上班
。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法周六日怎么算工资
2024劳动法新规(最新版)
劳动法规定周六上班怎么算
按劳动法星期天工资怎么算的
劳动法规定周末加班工资怎么算
综合工时制周六日上班怎么算
周六日上班劳动法规定
标准工时制周末上班
周末双休14号上班怎么算工资