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劳动法规定孕妇几个月不能加班
孕妇
可以
加班
吗
劳动法
答:
法律分析:劳动法规定孕妇不可以加班。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
对怀孕七个月以上的女职工
,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳...
国家有没有
规定孕妇不能加班
答:
一、国家有没有规定孕妇不能加班1、国家有规定孕妇不能加班。
怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班
。劳动者在孕期、哺乳期、医疗期,用人单位不得解除劳动合同。劳动者可以要求医院出具证明,持证明请假。如果女工因怀孕不能胜任原劳动,有权根据医务部门的证明,要求用人单位予以减轻劳动量或者安排其...
孕妇加班
违反
劳动法
答:
法律分析:处于哺乳期的女员工,
按照国家《中华人民共和国劳动法》规定一年内不可以从事高强度工作、有毒气体或重金属工作、空气标准不达标的工作
,而且当女员工处于哺乳期的时候,公司不可以对该员工安排夜班工作也不可以强制要求员工加班。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能...
劳动法规定孕妇
工作时间是多久
答:
法律分析:我国的劳动法目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定,
但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的
,用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的,怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作了。孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的,可以向用人单位提交医院证明,申请...
劳动法
对
孕妇
工作时间有
规定
吗
视频时间 01:03
孕妇加班规定
是什么内容
答:
不得
安排女职工在
怀孕
期间加班。用人单位强迫
孕妇加班
的,孕妇可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第...
劳动法
有关
孕妇
夜班的
规定
吗
答:
对怀孕七个月以上的女职工
,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿...
劳动法规定孕妇
工作时间
答:
法律规定孕妇不可以加班。具体的内容如下:1.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动;2.对怀孕
七个月以上
的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;3.对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。综上所述,《劳动...
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