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劳动法规定企业试用期多久
试用期
为6个月的
公司的
人力部门合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为6个月的
公司的
人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《
劳动合同法
》第十九条
规定
:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
新员工入职考虑
多长试用期
合适?
答:
新员工入职考虑
试用期
最好为一个月,因为时间太长的话,员工会没有耐心,会对自己不具有足够的信心而导致人员的流失,其次,一个月的时间已经能够足以考察员工对
公司的
运处和他的能力,所以我觉得一个月比较合适。
劳动法规定
员工
试用期多久
签合同
答:
根据我国《
劳动合同法
》第10条的
规定
,用人单位与劳动者一般是要在建立劳动关系的时候签劳动合同。如果没有同时签劳动合同的话,那最迟应当在双方建立用工关系之日起的一个月内签劳动合同。由于试用期也是包含在劳动合同期限内的,因此一般试用期开始之后的1个月内就要求签订书面劳动合同。一、
试用期多久
要...
公司
和职员协商一致,能否延长
试用期
呢?试用期的期限是怎么
规定
的呢?
答:
三、
试用期
是劳资双方互相了解、互相考察的一个双向的过渡期。虽然《
劳动合同法
》强制性
规定
同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期,但是没有规定这“一次试用期”的约定方式。于是现实中有的
企业
在劳动合同中出现了“试用期不超过6个月”、“试用期暂定为1个月,双方同意按照劳动者表现进行调整,但最长...
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
① 1)
试用期多长时间
?(
劳动法规定
最长不超过6个月)。 ② 2)试用期工资多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分
公司
月初入职交当月,月底入职次月交)。 ② 2)五险一金按什么基数缴纳...
试用期
最长不得超过6个月
答:
大家知道最长的
试用期
是
多久
吗?接下来,请看下文。
企业
与员工之间建立劳动关系是从入职的当天开始计算的,但是,企业有权利规定试用期。试用期根据企业的具体情况自行判定,但是
劳动法规定
最长的试用期为6个月。也就是企业如果约定试用期超过6个月的话,就是无效的约定,一到六个月的时候,员工就可以...
小
公司
一般
试用期多久
答:
如果需要辞职,那么根据《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。问题二:一般二三十个人的小
公司
,人事行政专员
试用期
工资多少?转正后多少? 公司不管大小,遵守国家
劳动法律法规
是一样的。劳动者的转正,一般和岗位无直接关系,但和劳动合同签订的年限有直接...
培训期,
试用期
,工作时间有没有法律
规定
?
答:
1、培训期没有
规定
2、
实习期
。《
劳动合同法
》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
劳动法规定
普通工人
试用期
是
多久
答:
1、《劳动法》和《劳动合同法》对员工试用期都做了规定,其中
劳动法规定试用期
最长不得超过6个月;劳动合同法对试用期做了更明确的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试...
新
劳动法规定
:试用人员最长
试用期
为
多久
?所谓培训合同怎样规定
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。以上三条可以看出,
试用期
最长为6个月,但是服务
期劳动合同法
没有约定具体的时间,所以就看你们之间协商的结果了 ...
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