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劳动法规定一年工时
国家
规定工时一年
几小时
答:
法律主观:国家规定的标准的一个月
工时
是一百七十六个小时,因为《
劳动法
》
规定劳动
者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,企业应当保证劳动者每周至少休息一日,按照每月四周计算得出标准的一个月工时是一百七十六个小时。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳...
劳动法工时
如何
规定
的
答:
按现行
劳动法规定
,并没有对劳动者的
工时
进行详细规定,但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行确定,另外,如果用人单位与劳动者 解除劳动合同 ,符合 劳动合同法 第四十六条规定的,用人单位应当依劳动合同法第四十七条规定 支付经济补偿金 。
劳动法规定一年工时
答:
法律主观:
劳动法规定
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《劳动合同法》第十二条,...
一年
标准
工时
是多少
答:
法律分析:国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除
法定
节假日11天,全年应工作250天,即:每年法定工作为2000个小时,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述
规定
限额
工时
制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六...
劳动法规定
上班时间是多少小时
答:
《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定,一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的
工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长1、国家
劳动法规定
...
法定
工作日是多少天
答:
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《
劳动法
》第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政...
劳动法工时
如何
规定
的
答:
法律分析:1、
劳动法规定
每个月
工时
约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。2、对实行计件工作的劳动者,用人单位...
一年
工作日是多少天
答:
工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《
劳动法
》第三十六条
规定
:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。”1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定...
劳动法规定一年
工作多少小时
答:
《
劳动法
》没有
规定
平均每月工作的工作时间,但明确规定平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者,需要依照每周不超过四十四小时来制定劳动时间。请参考以下法律资料:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 ...
劳动法规定
的
一年
上班多少小时
答:
劳动法规定
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准
工时
外,还存在综合工时制以及不定时工时制。另外,劳动者加班时间一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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