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劳动法被开除员工工资结算
公司辞退员工工资
如何
结算
答:
辞退的
员工工资
按实际工作天数*
劳动
合同约定的日工资进行计算。根据法律规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天。公司突然
辞退工资
是按照实际上班天数来结。如果是无理由
被公司辞退
的,公司还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳动法被辞退工资结算
是怎么规定的
答:
法律主观:
被辞退工资结算
方法如下:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
被开除
了
工资
怎么算
答:
被开除
了
结算工资
有以下三种情形:1、用人单位与
劳动
者解除劳动关系,应该在15天内结清亮搭缺工资并且办理离职手续;2、如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同,以及自身工作年限,工资标...
用人单位
开除员工工资
怎么
结算
答:
法律分析:员工离职时,用工单位应该给
员工结算工资
。对于给用工单位带来损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照
劳动合同法
规定,依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满半...
被开除
是不是应该立即
结算工资
答:
法律分析:
员工被开除
,解除劳动合同后应当立刻
结算工资
,需要一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司
开除员工工资
是不是立马
结算
答:
法律分析:
公司辞退员工
不是应当立即
结算工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,
劳动
者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《...
被辞退员工
当月
工资
怎么
结算
答:
法律分析:
员工被辞退
当月
工资
按照实际出勤天数计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。违...
被开除
了怎么
结算工资
答:
被开除
了
工资
的
结算
具体如下:1、公司以员工犯错为理由
开除员工
,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;2、如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金:(1)经济补偿按
劳动
者在本单位工作的...
劳动法
规定
开除员工
的赔偿
答:
辞退
开除员工
应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《
劳动法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司
开除员工劳动法
上怎么赔偿
答:
公司
开除员工
《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
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