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劳动法缺卡如何处罚
缺卡
会扣工资吗
答:
缺卡不会扣工资
。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上下班漏打卡并不一定代表有意迟到、旷工或早退,个人疏忽或系统问题所致。只要员工在上班时间内完成了任务且有其他证明如同事作证、监控记录,公司无权克扣其基本工资...
新
劳动法
关于员工漏打卡
罚款
答:
1. 根据新劳动法,员工漏打卡可能会面临罚款
。2. 员工工作一天应当获得一天的工资,
若缺勤则公司有权不支付当天工资
。3. 如果公司规定对缺勤员工的罚款超过一天工资,则可能涉嫌克扣工资。4. 劳动者的权利包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护、职业技能培训、享受社保福利、处理劳动争议...
新
劳动法
关于员工漏打卡
罚款
答:
员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资
。但如果公司规定扣一天以上的天数工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。《劳动法》第3条 劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一 第46条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬 第50条 工资应当以货币形式...
缺卡
扣工资合法吗
答:
法律分析:实际中,
被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的
,当然,不同公司会有不同的规定。漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的...
新
劳动法
关于员工漏打卡
罚款
答:
法律分析:员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资
。但如果公司规定扣一天以上的天数工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
下班
缺卡
一般扣多少工资
答:
用人单位克扣或者拖欠
劳动
者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政
处罚
处理决定;逾期未执行的...
根据
劳动法
加班未打卡扣全勤吗
答:
打卡是企业用于登记出勤的技术措施,属于内部管理制度组成部分,加班未打卡只是缺少了证明当次加班的考勤记录,况且加班应当用人单位和
劳动
者同意,系协商一致性质,因此,最多也只能不发当次加班工资,扣全勤违法。
缺卡
一次扣多少工资吗
答:
法律分析:跟公司管考勤的协商,可以补卡,也可以那边直接签卡,关键是看公司是否人性化管理,其实说白了,就是看老板计不计较。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(...
员工上班漏打卡或者没打上,厂里规定按旷工处理,合理吗?符合
劳动法
...
答:
不合理,以前我在上班的时候都会有一个月可以漏打三次,补签回来的,肯定不符合
劳动法
。下面你仔细看看; 考勤及假期管理规定 根据国家有关规定,结合本公司具体情况,重新制定考勤及假期管理规定如下: 1.考勤是企业管理的基础工作,是计发工资、福利等待遇的重要依据。公司的考勤管理以打卡时钟表形式为...
新
劳动法
对于旷工究竟
如何
定义?
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