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劳动法绩效奖金发放规定最新
基本工资550,基本
绩效
3000,符合
劳动法
吗
答:
1.
劳动法规定
的最低工资标准:根据劳动法,雇主必须确保员工的工资不低于当地政府设定的最低工资标准,以保障员工的基本生活需求。2. 基本工资与
绩效奖金
:基本工资550元和基本绩效3000元应当共同构成员工的总收入,这个总收入应当不低于当地规定的最低工资标准。如果这些数值已经符合或超过当地最低工资标准...
劳动法
扣
绩效
工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的
规定
。绩效工资属于
奖金
的一种,用人单位需要根据合法制定的考核
制度
对
劳动法发放绩效
工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
关于
绩效
工资
发放规定
答:
全年一次性
奖金
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员
发放
的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效
工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根据《
劳动法
》
规定
,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总...
关于
绩效
管理有无
劳动法规定
答:
一、关于
绩效
管理有无
劳动法规定
绩效作为劳动者劳动报酬的一部分,一般指劳动者在达到一定工作指标时公司予以
发放
相应的
奖金
,部分劳动者的工资构成主要由相关的绩效及基本工资构成,同时,绩效考核的标准会直接影响劳动者的劳动报酬,岗位调整等人事行为。对于劳动法中的关于绩效管理的规定分为两部分,绩...
员工年终
奖发放
标准
答:
以上信息仅供参考,具体发放标准应以各企业的规章
制度
和
劳动
合同约定为准。公司的年终奖可以的发放的形式如下:1. 固定的奖金,类似于福利性质;2. 浮动的奖金,如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所
发放绩效奖金
;3. 红包,通常是由老板决定的,没有固定的规则。综上所述,年终奖作为员工奖金的一...
绩效奖金
不发违反
劳动法
吗
答:
无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资
制度
,法律对绩效工资的发放没有强制性
规定
,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司
发放绩效
工资。 《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行...
公司亏损了,就可以不给员工发
绩效奖
吗?
答:
公司出现严重亏损,公司决定全员当年均无
绩效奖金
。那么公司亏损了,就可以不给员工发绩效奖吗?浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解答:无特别约定单位应按时足额支付劳动者绩效奖金。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》
规定
,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的...
绩效奖金
和年终奖不一样吗?
答:
绩效奖金
是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定
发放
,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资...
绩效奖金
是否属于工资
答:
该奖金属于工资。根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,劳动者的工资应当包括基本工资、津贴、补贴、奖金等,而绩效奖金就属于其中的一种奖金。绩效奖金常被视为员工的劳动报酬的一种形式,属于工资的范畴。公司
发放绩效奖金
需要遵循相关的税收和社会保险规定,缴纳个人所得税和社会保险费用。
劳动法绩效
工资扣除
答:
原则:
劳动法绩效
工资扣除是指根据劳动合同约定或企业
规定
,以完成工作任务、完成生产指标、完成销售任务等为依据,对员工绩效工资进行一定比例的扣除。扣除比例一般不超过绩效工资总额的20%。扣除应当在符合法律法规、劳动合同、企业规定的前提下,经过双方协商一致,经过书面确认,并在工资单上明细列示。应用...
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