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劳动法签订合同规定几年
劳动合同
一般是
几年
,有什么
规定
?
答:
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限
。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
签订劳动合同
期限一般
几年
答:
有的是一年,也有两年,甚至五年、十年的
。而
无固定期限
劳动合同,则就是并没有具体约定劳动合同终止时间的一类合同。另外,还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、签订劳动合同期限一般几年根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定...
当前一般
签劳动合同签几年
答:
当前一般签劳动合同没有固定的规定签几年
,主要还是根据工作情况而定,但是需要参照《劳动法》规定类型进行签订,分为固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 一、当前一般签劳动合同签几年 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类 (1...
劳动合同法
一般签
几年
答:
在以下四种情况下,用人单位必须与劳动者签订
无固定期限
劳动合同:
1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年
;2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年;3、用人单位连续与劳动者订立两次固定期限劳动合同;4、用人单位自用...
劳动法劳动合同签订
期限
答:
6. 综上所述,劳动法并未规定劳动合同的期限,具体期限由双方协商确定。通常,
劳动法合同的签订期限为两三年或十几二十年
。在签订合同时,建议仔细阅读合同内容,确保自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》- 第十二条:劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同和以完成一定工作任务...
工作
劳动合同
一般签
几年
?
答:
工作劳动合同一般签几年在法律上没有统一规定,要根据自己的实际工作情况而定,劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(
无固定期限
)合同;长短主要取决自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次。如果希望长期在这个企业发展,就签订长些,避免企业在合同到期后不...
劳动合同签多少年
才是符合法律
规定
的?
答:
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。(2)
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在...
我国的
劳动合同法几年
一签?
答:
我国的《劳动合同法》中几年一签是没有具体的规定的,此时是根据劳动者和用人单位之间的协商处理的。劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订
无固定期限
劳动合同的,是可以签订的。 劳动合同法一般签几年,没有具体的规定,依据...
劳动合同
最多可以签
几年
?
答:
国家相关法律规定中并没有明确劳动合同签订的具体年份限制,但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下,因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同,
可以选择无固定期限
。 一、劳动合同最多可以签几年?
劳动合同书几年
一签,都有哪些
规定
答:
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订
无固定期限
劳动合同。《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止...
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