99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法第50条原文
劳动法第50条原文
答:
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,
工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或者无故拖欠工资
。二、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,以确保劳动者的基本生活需要得到满足。三、工会组织应积极参与最低工资标准的制定,保障标准的合理性和公正性。四、若职工工资低于最低...
劳动法50条
内容是什么
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形致使劳动合...
劳动法第50条
具体内容
答:
法律主观:
劳动法第五十条
规定内容:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
劳动法第50条
的内容
答:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不得低于当地最低工资标准
。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的,工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的,工会应会同有关方面促其纠正。
劳动合同法50条
规定
答:
劳动
者的权利如下:1、劳动者有平等就业的权利;2、劳动者有选择职业的权利;3、劳动者有取得劳动报酬的权利;4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;5、劳动者享有休息的权利;6、劳动者享有社会保险和福利的权利;7、劳动者有接受职业技能培训的权利;8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。综上所...
劳动法第五十条
规定是什么
答:
第五十一
条劳动
者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、《中华人民共和国
劳动法
》有什么作用1、平等就业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动...
中国
劳动法第50条
是什么
视频时间 00:36
劳动法第50条
的内容是什么
视频时间 01:34
劳动法第50条
的内容是什么
视频时间 00:00
劳动法50条
规定
答:
《
劳动法
》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法第五十条
劳动法第五章第五十条
被迫离职书要怎么写才合法
劳动合同法第50条规定
中华人民劳动法第五十条
劳动合同法第50条规定的内容
劳动合同法第50条规定具体明细
劳动合同法第50条原文
劳动法第三十六条原文