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劳动法竞业限制协议
试述
劳动法律
中
竞业限制
条款的相关规定
答:
劳动合同法
:
竞业限制
的规定:1、竞业限制条款——对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、竞业限制的人员——竞...
劳动法
中的
竞业限制
制度
答:
劳动法
中的
竞业限制
制度:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定...
竞业协议
是什么意思
答:
竞业协议
,也称为竞业禁止协议或
竞业限制协议
,是一种合同协议。其主要目的是限制离职后员工在一定期限内从事与公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行业务往来等行为。竞业协议通常包含保密条款和禁止在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作等内容。保密条款要求员工在离职后保守公司的商业秘密和其他敏...
竞业限制协议书
答:
竞业限制协议书
篇1 甲方(用人单位):___ 地址:___ 性质:___ 法定代表人(委托代理人):___ 乙方(
劳动
者):___ 性别:___ 年龄:___ 民族:___ 文化程度:___ 地址:___ 籍贯:___ 身份证号码:___ 根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定,甲乙双方在乎等自愿的基础上签订本合...
劳动法竞业协议
规定
答:
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过
劳动
合同和保密协议或竞业禁止协议约定。一、
竞业协议
的种类1、高级管理人员和一般雇员的竞业禁止。根据
竞业限制
对象不同,竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。2、在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止。竞业禁止的种类还可以分为劳动者在职...
劳动合同法竞业限制
规定
答:
劳动合同法竞业限制
规定如下:1、保密义务和竞业限制:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
公司签订的
竞业限制协议
上规定员工5年内不能离职合法吗,
劳动法
中规定的...
答:
限制员工不得离职,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动失效。因此,
劳动
者不必担心与用人单位终止合同后,不能再进入同一行业工作。
竞业限制协议
是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务...
竞业限制协议书
答:
方竞业,根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等有关规定及其他相关法律,双方协商一致签订以下
竞业限制协议
: 1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内(不得超过2年),乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务,也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或...
竞业限制协议书
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》《中华人民共和国
劳动合同法
》等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订
竞业限制协议
,共同遵守协议所列条款。 第一条竞业限制的含义及期限 乙方在劳动合同期间、劳动合同解除或终止之后,都应当遵守甲方规章制度中关于保密的规定,履行保密职责。未经甲方同意,乙方不得泄露和使用...
竞业限制协议
无效的情况
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第24条规定,
竞业限制协议
的限制期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。 如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准,允许...
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