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劳动法离职合同要求
劳动法劳动合同法
谈谈如何正确
离职
答:
法律主观:
1、劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,就可以 解除劳动合同
。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
期满之日既可自离
。 2、合同期满 终止劳动合同 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同,劳...
新
劳动法辞职
规定
答:
新劳动法辞职规定如下:
1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等
,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。劳动合同必备条款具...
劳动法
对
辞职
有什么规定
答:
劳动法对于员工辞职规定:可以和用人单位协商解除合同
;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。辞职即辞去职务,是劳动者向...
离职
后
劳动合同
怎么处理
答:
我国《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说劳动者在想解除劳动合同,而又无法与用人单位协商一致的情况下,劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职,并为用人单位继续服务30天之后,就...
新
劳动法辞职
规定
答:
如果劳动者在正式期间
辞职
的,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行
离职
,则给用人单位造成损失的,用人单位有权请求劳动者支付相应的赔偿金。法律客观:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动...
劳动法
员工急
辞职
规定
视频时间 00:58
员工提出
辞职
,公司可以提前解除
劳动合同
吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形...
员工
离职
提前30天
劳动法
怎么规定的
答:
劳动合同法
第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人...
劳动法
规定
离职
需要提前一个月吗
答:
因此,员工在写
辞职
信时,是需要慎重思考,绝对有必要三思而后行的。《
劳动法
》第三十一条规定:劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行...
劳动法离职
申请规定
答:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除
劳动合同
的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。所以,按照
劳动法辞职
应提前30天,向用人单位提出申请。根据...
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