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劳动法的合同工有没有年假
劳动法
里关于
合同工
年薪假的具体
规定
?
答:
劳动法关于合同工年薪假的具体规定如下:
一、合同工依法享有年假
。二、年假的计算与累计工作时间有关。根据法律规定,职工连续工作满一年以上的,有权享受年休假。具体的年休假天数根据累计工作时间而定,时间越长,年假天数越多。三、年薪假期间,合同工的薪资和福利等待遇不变。在年假期间,合同工的工资...
劳动合同法
关于
年假的规定
的解释是什么?
答:
《劳动合同法》中主要是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定,
并没有关于年假的规定
。按照其他的法律规定,在单位工作一年以上十年以下的员工,可以休五天的年假。 一、劳动合同法关于年假的规定的解释有什么?《劳动合同法》中并没有关于年假的规定,而在《劳动法》中,年假的时间是...
劳动法
中
合同工有年休假吗
?
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
没有年假
违反
劳动法
吗
答:
没有年假不合法:1、劳动者连续工作1年以上的
,享受带薪年休假;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;工会组织依法维护职工的年休假权利;2、不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报...
劳动法有年假
的
规定
吗
答:
有法律规定
。年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
劳动法年假
有什么
规定
答:
1. 根据
劳动法
,职工在连续工作1年以上后,有资格享受带薪年休假。这意味着无论是机关、团体还是企业等,只要是有雇工的单位,都需要提供这一福利。2. 单位有责任确保职工能够享受到他们
的年休假
。这是职工的一项法定权利,不容忽视。3. 在职工休假期间,他们应当获得与平时工作期间相同的工资收入。这样...
临时
工有
权利休
年假
吗
答:
“临时工”有权享受
年休假
。按《
劳动法
》规定,没有正式工与临时工之分,都是
劳动合同
制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,“临时工”累计工作年限满一年的,享有带薪年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、...
合同工
是否有公休?
劳动法
第几条
规定
?
答:
有!(无论周末休假还是法定节假日、
年休假
)依据:
劳动法
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条 国家实行带薪年休假...
劳动法规定
公司都
有年休
吗
答:
是的,国家实行带薪
年休假
制度,单位应当保证职工享受年休假。根据《
劳动法
》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《职工带薪年休假条例》第一条,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。...
劳动法规定年假
的内容有什么
答:
劳动法规定年假
的内容有如果劳动者在该单位已工作满一年以上的话,那么可以享受带薪休年假。年假的具体计算标准需要根据劳动者的工作年龄算。如果劳动者已工作满一年的话,那么可以休假五天。 一、劳动法规定年假的内容有什么 劳动法规定的年假制度:国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受...
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