99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法时效2年针对哪些
劳动法时效2年针对哪些
答:
法律分析:若通过
劳动
仲裁来处理的,要在1年内提出。超过
2年
后,如果对方同意履行或同意协商的,也可以按法律的规定来处理。如果对方不同意,那就在法律上的就没有可用的救济途径了,因为已超过规定的期限。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的
时效
期间为一年。仲裁时效期间从...
劳动法
诉讼
时效
规定
答:
劳动法
诉讼
时效
规定规定了申请劳动争议仲裁或者提起劳动诉讼的时间限制,一般为一年。但是对于某些情况下的劳动争议,时间限制可能有所不同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,提起劳动争议仲裁或者劳动诉讼的时效一般为一年。也就是说,一年内未申请仲裁或提起诉...
劳动法
诉讼
时效
规定
答:
1.
劳动法
规定了申请劳动争议仲裁或提起劳动诉讼的时间限制,通常为一年。2. 对于特定情况下的劳动争议,
时效
期限可能有所差异。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》,提起劳动争议仲裁或诉讼的一般时效为一年。4. 如果在一年内未申请仲裁或提起诉讼,将视为放弃...
劳动法
诉讼
时效
是几年
答:
第二十七条
劳动
争议申请仲裁的
时效
期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《
劳动法
》对企业工资和考勤数据的保存年限有要求吗?
答:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存
两年
以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《
劳动法
》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动...
...在此期间的双倍工资吗?
劳动法
的双倍工资诉讼
时效
的计算方法是怎样的...
答:
1、从诉讼
时效
的角度看,如果借条注明了还款日期,那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算
两年
;2、如果没有注明还款日期,则表明该合同系履行期限不明确的合同,民法通则和合同法对履行期限不明确的合同如何履行均有规定。《合同法》第206条规定:“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者...
劳动法
关于
时效
的规定
答:
法律主观:按现行
劳动法
规定 ,并没有对劳动者的工时进行详细规定,但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行确定,另外,如果用人单位与劳动者 解除劳动合同 ,符合
劳动合同法
第四十六条规定的,用人单位应当依劳动合同法第...
未签订
劳动
合同
2年
后还可以要求双倍赔偿吗
答:
四、法律救济途径 如果劳动者发现自己的权益受到侵害,应当及时通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时,劳动者也应当加强自身的法律意识,了解
劳动法
的相关规定,以便在发生劳动争议时能够正确应对。综上所述:未签订劳动合同
2年
后是否还可以要求双倍赔偿,取决于劳动者是否在
时效
期限内...
劳动仲裁
时效劳动法
规定为60天中华人民共和国劳动争议调解仲裁法又规...
答:
1、劳动仲裁的申请
时效
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。2、自2008年5月《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施以来,劳动仲裁的申请时效已经从《
劳动法
》中规定的60天延长至一年。这一改变体现了新法优于旧法的原则,并为...
根据
劳动法
规定我国劳动争议仲裁
时效
是
答:
依据《 劳动争议调解仲裁法 》劳动争议申请仲裁的
时效
期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《
劳动法
》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动监察2年时效如何理解
单位不交社保诉讼时效
2024劳动法实施细则
最新劳动法2024新规定全文
未交社保的诉讼时效是多久
劳动法没有给员工缴纳社保怎么赔
退休返聘人员受劳动法保护吗
劳动诉讼有效期2年如何理解
劳动监察补缴社保立案