99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法新规2020年月工资额
劳动法新规2020年工资
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所...
劳动法月工资
怎么算才正确
答:
劳动法月工资正确的计算方法:
劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资
。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。加班工资计算标准,具体...
2020劳动法工资
算法
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日...
劳动法
按月
工资
怎么算
答:
- 小时工资:
月工资
收入除以(月计薪天数×8小时)。3. 月计薪天数的确定:- 月计薪天数 =(365天 - 104天)÷ 12月 ≈ 2.083天/月。请注意,以上计算方法是基于法定的公休日和节假日,实际工作中可能会有所不同,具体应参照用人单位的
规定
和国家的最新法律法规。根据《中华人民共和国
劳动合同法
...
劳动法规定工资
计算标准
答:
一、
劳动法
工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=
月工资
/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《
劳动合同法
》第18条
规定
仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
新
劳动法规定月工资
计算方法应该怎么算?
答:
法律分析
月工资
计算方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的
劳动
者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述
规定
的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的...
法定
月工资
计算方法
答:
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2020年
拖欠
工资新规
答:
法律分析:
劳动法
关于拖欠
工资
的
规定
在今年并无更新。规定的内容主要包括了用人单位必须按时按量支付劳动者工资的义务、拖欠工资的惩罚措施等内容。其中,关于支付工资的时限,用人单位需要在自然月结束的三十日内支付工资,除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然灾害、战争等。如果用人单位无故拖欠劳动...
劳动法工资规定
答:
第三十七条 对实行计件工作的
劳动
者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者...
劳动法
关于
劳动工资
的
规定
答:
一、劳动法关于工资的分类规定1、基本工资是计算加班费的依据。包括总
额工资
制的计时工资、计件工资,结构工资制中的基础工资和岗位工资。2、
月工资
计算劳动合同解除或终止经济补偿金的依据。
劳动合同法规定
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2020农民工工资新规
2018劳动法辞退新规
2019劳动法新规定
2020拖欠工资新规
退休工资2020新规
劳动法规定工作时间
劳动法自动离职规定
劳动法年休假规定
新劳动法主动辞职赔偿