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劳动法扣工资最高多少
劳动法
规定员工罚款
最高多少
答:
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
劳动法
规定
扣款
不得高于
多少
答:
但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。
劳动法扣工资最多扣多少
答:
劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工...
劳动法最多扣工资多少
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法扣工资
规定
最多扣多少
答:
最多可以扣减劳动者工资的50%
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位最多可以扣减劳动者工资的50%。也就是说,用人单位在扣减劳动者工资时,不能超过劳动者工资的50%。如果用人单位违反劳动法规定,恶意扣减劳动者工资,劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
劳动法扣
绩效
工资
规定
答:
扣款
不能超过职工
工资
总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能
扣多少
,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对
劳动法
发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
扣工资最多扣多少
是犯法的
答:
法律分析:超过20%就违法了。
每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法扣工资
规定
最多扣多少
答:
每月工资总额的20%。针对违反劳动纪律、规章制度擅自旷工、迟到、早退、未按规定请假的情况,用人单位在
劳动法
中是有权向劳动者扣发工资的,扣发的金额需要合理,每月
最多扣工资
总额的20%。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
劳动法
规定考勤
最多扣多少
答:
一、劳动法规定考勤最多扣多少 劳动相关法规规定,
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
劳动法
克扣
工资
的规定
答:
在《
劳动合同法
》中,用人单位扣减
工资
有了统一规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,...
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