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劳动法工龄计算方法
劳动法工龄计算方法
答:
一、劳动法工龄计算方法是什么1、计算劳动者工龄主要有三种方法。如下:
1、连续计算法;2、合并计算法
;3、工龄折算法。需要区分清楚劳动者的工龄与司龄,一般来说从劳动者开始参加工作开始就会开始计算工龄,但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。2、法律依据:《中华人民共和...
现在
工龄
到底
怎么算
,有什么用?
视频时间 03:31
国家规定的
工龄
和工作年限
答:
2.工作年限按周年计算
。计算退休金、退职金时,按周年计算后剩余的时间,不满六个月或者刚好六个月的按半年计算,超过六个月的按一周年计算。试用期同样计算为工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用...
劳动法
关于事业单位
计算工龄
的
方法
答:
聘用)合同,并为其缴纳了社会基本养老保险费的,录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后,其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。5、不满足以上条件的人,则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的
工龄计算
。以上就是小编整理的关于
劳动法
关于事业单位
计算工龄
的
方法
的相关答案。
劳动法
有关
工龄
规定
答:
劳动法
对于
工龄
有明确的规定,工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间长度,是劳动者权益保障和福利待遇
计算
的重要依据。一、工龄的认定与计算 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工龄的计算是从劳动者在用人单位开始工作之日起计算,连续工作的时间即为工龄。劳动者在同一用人单位连续工作,无论其工作...
新
劳动法
关于
计算工龄
的文件
答:
计算工龄的方法1.
连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如...
工龄
从什么时间开始
计算
答:
工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险,从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了,也就是有实际意义的工龄了。一、计算工龄的方法
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为...
2020
劳动法
新规定
工龄
答:
其在农场、垦殖场或农村参加
劳动
的时间,可以与参加工作后的时间合并
计算
为连续
工龄
;10、归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,...
新
劳动法
关于
计算工龄
的文件
答:
计算工龄的方法具体如下:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算;2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄;3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法...
如何
计算
员工
工龄
?
答:
2、合并
计算法
,也叫合并计算连续
工龄
。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。《
劳动法
》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法...
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