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劳动法对患病职工的规定
劳动法患病的员工
怎样
规定
答:
法律主观:
1、职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、
除劳动法第二十五条
规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期...
工人
生病
住院
劳动法
是怎么
规定
的
答:
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月
;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。员工因生病被公司辞退的,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,用人单位违反《劳动合同法》的规...
劳动法对患
有重大疾病的
职工
如何
规定
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月
;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。【医疗期的计算】根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第...
劳动法对
病人
的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一
)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律...
上班期间突发疾病,
劳动法
有何
规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
员工
病假
劳动法规定
答:
一、员工病假劳动法规定 1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的
,在本单位...
劳动法关于职工
病假
的规定
答:
根据《
劳动法
》
规定
,职工患病需要请假治疗的,应当向用人单位提出书面申请。单位有权安排负责人或医师进行复查,并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间应当按规定享受工资待遇,但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中,
对于职工患病
需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时,应当向...
劳动法
怎么
规定
病假
答:
【法律分析】:
劳动法关于
病假
的规定
为:(1)单位的职工因为
生病
或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定
职工的
病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业
职工患病
或非...
劳动法
有
规定
生了大病不能继续上班吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条
的规定
解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)
患病
或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、...
劳动法规定员工
在病假期间如何发放工资及最长能休多久
答:
按相关法律
的规定
,企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。
职工患病
或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析
劳动
合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
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