99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对休病假的规定
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:一、
单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作
的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,
一般是基于三个月到两年的病假
。
劳动法对病假的规定
答:
法律分析:劳动法没有规定病假
,病假的时间是由医疗期确定的,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的
,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年...
劳动法病假的规定
答:
劳动法规定,
病假根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期
。具体实施方式如下:1、
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年...
劳动法关于
职工
病假的规定
答:
职工病假期间应当按规定享受工资待遇,但累计年度内不得超过180天
。在《劳动法》中,对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时,应当向用人单位提出书面申请,并注明病情和请假时间。用人单位有权安排负责人...
员工
病假劳动法规定
答:
1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
:
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五...
劳动法病假的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
病假
工资
规定
:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
劳动法
怎么
规定病假
答:
劳动法关于病假的规定
如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下: 1...
劳动法规定请病假
期限是多久
答:
【法律分析】
病假
最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除
劳动
合同。病假需要根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同。员工患病或非因工负伤治疗期间,员工在医疗期内...
劳动法
大病医疗假期
答:
【法律分析】
劳动
法律法规中
规定
了重大疾病的
病假
是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后,用人单位也是需要承担支付医疗费用以及别的补助费用的责任,在员工医疗期间,用人单位也是要为劳动者支付病假工资...
劳动法病假
天数
规定
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法因病休假
劳动法企业员工病假的规定
劳动法怎么规定请病假
劳动法规定请病假制度
劳动法员工请病假制度
病假公休假规定
劳动法对病假天数的规定细则
劳动法带薪病假的规定
劳动法关于病假的规定2023