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劳动法妇女产假规定
女职工产假
和哺乳期
规定
答:
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;满4个月流产的,享受42天产假
。櫓哺乳期规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,
每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
。 抢首赞 已赞过 已踩过< ...
我国
劳动法律规定女职工
的
产假
为多少天
答:
法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护规定》 第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工
生育
产假
不少于多少天
答:
综上所述,
女职工生育产假不少于98天
,这是根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规定。在产假期间,女职工可以享受相应的福利待遇和保护措施,以保障其身心健康和就业权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别...
新
劳动法产假
是如何
规定
的
答:
5、孕妇怀孕满4个月不行流产者,享受42天产假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳动法
产妇休假
规定
视频时间 02:36
劳动法规定
的
产假
是几个月
答:
国家法定产假是98天。根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条规定,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。此外,晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定,产假一般从分娩...
劳动法规定
,
女职工
的
生育假
不得少于()。
答:
【答案】:B 【答案】B。解析:我国《劳动法》第六十二条规定,
女职工生育享受不少于九十天的产假
。故本题答案选B。
劳动法
哪些条文
规定产假
答:
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...
民法典关于
产假
的新
规定
答:
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第三十条 妇女享有国家
规定
的产假。有不满1周岁婴儿的妇女,所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。《
女职工劳动
保护规定》第七条 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。第八条
女职工产假
为90天,其中产前休假十五天。难产的,...
劳务派遣人员
产假规定
答:
劳务派遣员工与派遣公司签的同样是劳动合同,与其它劳动关系享受同样的休假待遇《
劳动法
》第六十二条
女职工
生育享受不少于九十天的
产假
。职
妇女
产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业
女性
在休产假期间,用人单位不得...
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