99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法司法解释四
...关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释四
的文件全文
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》 《中华人民共和国
劳动合同法
》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国民事诉讼法》 等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下
解释
:第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当...
劳动合同法司法解释
一二三四
答:
1、
解释
一为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动...
最高人民法院关于审理
劳动法
案件适用的
司法解释四
第十一条
答:
《
劳动合同法
》规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。但是,实践中存在大量没有采用书面形式变更的劳动合同,有的甚至已履行多年。为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,《
解释
(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后...
最高院关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
有没有失效_百度知...
答:
最高人民法院民一庭负责人在接受记者采访时表示,
劳动
关系是最重要的社会关系之一,依法妥善维护劳动关系稳定是人民法院民事审判的重要职责。《
解释
(四)》的公布实施,对于维护劳动者合法权益,规范劳动争议案件正确处理,促进
司法
公正,构建和谐劳动关系等方面,均具有重要意义。问:涉及劳动争议案件的审理已经...
高法关于
劳动合同法
的
司法解释
答:
劳动合同法司法解释
为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干...
怎样改变
劳动
的性质
答:
一是双方协商一致变更。《
劳动合同法
》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 但是根据最高人民法院关于劳动争议《
司法解释四
》第十一条:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际...
最高院
劳动法司法解释
答:
法律主观:最高院关于 工伤 的
司法解释
是对审理 工伤保险 行政案件的规定,必须结合《 社会保险法 》、《
劳动法
》、《 工伤保险条例 》等法律 法规 适用。 最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2021〕9号 为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》...
个人雇人干活是雇佣关系还是劳务关系
答:
劳动关系主要由
劳动法
调整,主要是《中华人民共和国
劳动合同法
》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴,所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此,在劳动法上,劳动关系的劳动者享有较多权利,承担较少义务,而用人单位承担较多义务,享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。
劳动
争议
司法解释
答:
法律分析:
劳动
争议是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、...
劳动
者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的 经济补偿吗...
答:
属于岗位调动啊,看你所签订的
劳动
合同是怎么样规定的。如果有这方面的规定话,应该是没有经济补偿的。请详细去参见劳动律师的 对于这一现象的 分析 ,请去律师贴吧 详问吧。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动争议司法解释四废止
审理劳动争议司法解释四
高院关于劳动司法解释四
劳动争议司法解释五全文
劳动法司法解释一至四
最高法院关于审理劳动争议案件司法解释一
劳动法司法解释五
新劳动争议司法解释二
劳动法司法解释三全文