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劳动法关于试用期的规定
劳动法规定试用期
不得超过
答:
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月
。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15...
劳动法
中
关于试用期的规定
答:
法律分析:劳动法关于试用期的规定是:试用期最长不得超过六个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二十一条
...
劳动法规定试用期
是多久
答:
法律分析:劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天
;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定:劳动合同期限满一年不满...
劳动法
对
试用期
期限
的规定
是什么
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
新
劳动法关于试用期
法律
规定
答:
法律分析:劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面,在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下,
试用期不得超过一个月合同总劳动期限在一年以上三年以下的
,试用期不得超过两个月劳动合同约定的期限在三年以上或是无固定...
劳动法关于试用期的规定
有哪些
答:
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。
2、试用期最长不得超过6个月
。3、
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
劳动法
中对
试用期的规定
答:
劳动
合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。一、
试用期的
功能是:1、有利于用人单位对劳动者的实际工作能力和工作...
劳动法试用期
如何
规定
的
答:
试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。
劳动法
2023年
试用期规定
答:
《
劳动法
》第21条
规定
,劳动合同可以约定
试用期
,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。 所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互...
劳动法
哪一条
规定试用期
不能超过三个月
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成...
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