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劳动法关于延长工时的规定
劳动法工时
如何
规定
的
答:
1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。2. 一般情况下,延长工作时间每日不得超过一小时。3. 特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。4. 用人单位违法解除劳动合同的,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法工作时间规定
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
劳动法关于工作时间的规定
答:
1、与劳动者和工会协商后,一般每日不得超过一小时
;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。此外,对于延长工作时间,用人单位还需要支付劳动者相应的加班费。三、特殊工时制度 除了标准工时制度外,劳动法还规定了一些...
根据我国
劳动法的规定
用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过...
答:
根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班要有加班补偿,具体如下:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以...
劳动法工作时间规定
答:
劳动法对工作时间,
作了以下规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
;用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。劳动者的工作时间是根据单位的工时制度而定的,一般...
...上到晚上11点半而且中午下午都是联班的,星期天也不放假算不算违规...
答:
根据我国《劳动法》
第三十六条和国务院
《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。另根据《劳动法》第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
劳动法工时
如何
规定
的
答:
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行...
劳动法规定
三种
工时
制度
答:
不定时工时制是指员工的工作时间不固定,根据工作任务的需要进行调整的工时制度。这种制度通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等。总结:我国
劳动法规定
了三种主要的工时制度,分别是标准工时制、缩短工时制和
延长工时
制。此外,还有综合计算工时制和不定时工时制两种灵活的工时制度。各种工时制度的实施...
国家
劳动法
中
规定
兼职时间每天不超过小时,每周不超过小时。(请填写阿拉 ...
答:
因此,《劳动法》规定每周工作时间不得超过40小时,每月加班不得超过36小时。综上所述,《劳动法》规定每周工作时间不得超过40小时,用人单位在生产经营需要的情况下如需
延长工作时间
,需要与劳动者进行协商,并按照
劳动法规定
的加班时间进行计费,不得损害劳动者利益及身体健康。劳动者应当牢记《劳动法》中...
国家
规定
一个月工作不得超过多少小时?
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
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