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劳动法关于停职
停职
的期限一般是多长
答:
《
劳动法
》没有
关于
企业
停职
时间的具体规定。但是,停职不同于开除,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,停职期间单位应发放劳动者基本工资。采取组织措施,必须是被立案检查的违纪人员犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查,妨碍案件检查工作的开展。《中华人民共和国...
停职
后一般怎么处理
答:
1、明确
停职
原因:在停职前,应明确停职的原因和目的,确保停职处理符合相关规定和程序。2、保持沟通畅通:在停职期间,应保持与员工的沟通畅通,及时了解其思想动态和工作情况。3、调查核实事实:对停职原因进行深入调查和核实,确保事实清楚、证据确凿。4、依法依规处理:根据查明的事实和相关规定,依法依...
员工
停职劳动法
的规定
答:
劳动合同法
没有规定
停职
待岗,但是某些地区有相关的规定。例如江苏省规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。企业职工停薪留职,这是特殊时期的产物,现在已经废除了。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而...
停职
是不是快开除了
答:
停职
不是快开除了。停职必须是有原因才行,但是停职期间是有工资的,可以申请劳动仲裁进行赔偿。停薪停职意味着员工不在岗位工作,不能获得工资,但是员工身份是保留的;而开除则是彻底解除劳动合同,员工身份不再保留。两者区别很大,具体如下:一、停职的概述:1、
劳动法
没有规定停职和停薪,用人单位也不...
劳动合同法停职
待岗有哪些规定
答:
劳动合同法停职
待岗的规定是,待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员工交纳各项社会保险。根据《
劳动法
》规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资...
公司对员工
停职
合法吗
答:
法律分析:用人单位不可对员工进行
停职
停薪,停职不合法。任何企业没有所谓的停薪停职的规定,这都是违法的,就是解除劳动合同。依照
劳动合同法
规定必须提前三十天书面通知,或者家发一个月工资作为代通知金。公司对员工停职,是违反劳动合同法的规定解除劳动合同。公司的行为很有可能构成 “无故拖欠劳动者...
职工
停职
后怎么处理
答:
停职
后工资、生活费按时发放,遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时,其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后按照
有关
规定办理,未受到行政处罚或行政纪律处分的按国家规定予以补调和补发工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动...
劳动法关于停职
停薪的规定
答:
劳动法
没有规定
停职
和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付工资的。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...
停职
处理一般停职多长时间
答:
停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失
劳动
能力的,可按退职办法处理;3、停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。职工医保有限额吗具体情况如下:1、有。医保...
...
停职
停薪”,是内部行政处罚还是违反了《
劳动法
》?
答:
用人单位对职工作出
停职
停薪 ,是违反
劳动法
的 。用人单位只可以对职工作出停职的决定 ,不能作出停薪的决定,也就是奖金等可以停止发放 ,基本工资是不能停止发放的 。法律分析用人单位对员工做出“停职停薪”是侵犯劳动者权利的行为。不仅会损伤其他员工的积极性也会造成引进人才的困难,更不利于公司积极...
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