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劳动法公司扣钱
劳动法
有没有
扣钱
规定
答:
在最新《中华人民共和国
劳动法
》中并没有关于
扣钱
的相关规定,劳动关系存续期间用人
单位
没有任何正当理由也不能随便扣钱,一般用人单位应该按月按时给劳动者付工资。同时,我国法律制度也不允许用人单位以任何理由要求员工交押金。 一、最新劳动法有没有扣钱规定?《劳动法》中没有扣钱规定,劳动关系中,...
厂里
扣钱
和
劳动法
吗
答:
律师解答 厂里
扣钱
属于以下情形之一的,不违反《
劳动法
》:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人
单位
代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他费用。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动...
上班
扣钱
违反
劳动法
吗
答:
上班
扣钱
违反
劳动法
。根据查询《中华人民共和国劳动法》相关条例得知,劳动者有权获得自己的劳动报酬,扣款必须是基于合法原因,且必须遵循一定的程序和规定。若扣款没有合法依据或违反了程序,那么就可能构成对劳动法的违反。上班扣钱原因:1、迟到、早退、旷工:如果员工迟到、早退或旷工,
公司
可能会根据规...
员工辞快工按
劳动法
怎么
扣钱
答:
律师解答 员工辞快工,不属于违法解除
劳动
合同的,用人
单位
不得扣除工资,应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的,可以要求劳动者承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
扣钱
违反
劳动法
吗
答:
扣钱
违反
劳动法
。克扣劳动者工资,是用人
单位
违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。一、根据有关劳动法规,在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资:1、...
劳动法
用人
单位扣钱
的规定
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因
劳动
者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
扣钱
违反
劳动法
吗
答:
克扣工资是违反
劳动法
的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人
单位
违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。如下情况克扣工资是违法的:1、请假扣3倍工资违法2、孕期女职工产检扣工资违法,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入...
企业扣钱
违反
劳动法
吗
答:
企业扣钱
一般是违法的,我国
劳动法
规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。一般说来,...
劳动法
上班迟到怎么
扣钱
的?
答:
根据
劳动法
,用人
单位
无权对劳动者进行罚款,因此也不能通过迟到行为来
扣钱
。如果员工迟到,用人单位可以采取警告等措施来预防类似行为再次发生。如果员工经常迟到,这可能被视为对劳动合同的严重违反。在这种情况下,用人单位可以考虑解除劳动合同。需要注意的是,劳动法规定了工作时间和休息时间制度,以及劳动...
劳动法
关于
扣钱
是怎么规定的
答:
关于
劳动法
请假如何扣工资方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。 休息日加班工资-2倍:
企业
安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日...
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