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劳动法中超过一个月不满一年
劳动法规定
:用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的...
答:
法律条款:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国...
...用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与
劳动
者订立书面劳动合同...
答:
如果单位出具书面通知你就有了要求经济补偿或赔偿金的依据;如果单位不出具在你维持上述状态
一个月
后,如果单位未支付工资,就可以书面提出解除
劳动
关系,要求经济补偿,当然一定要有证据证明你去到岗上班了。
劳动法不
签合同怎么赔偿
答:
劳动法
不签合同赔偿方法如下:1、用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。一、劳动法不签合同怎么赔偿1、劳动法不签合同赔偿方法如下:(1)用人单位自用...
...用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与
劳动
者订立书面劳动合同...
答:
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
新
劳动法未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
首先,根据新
劳动法
的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,将需要承担相应的赔偿责任。
关于未
签订劳动合同的赔偿问题,具体情况要根据实际情形来判断。一般来说,如果用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同,那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这既是对用人单位违法行为的...
从培训期开始,
超过一个月未
签定
劳动
合同,要付双倍工资吗?
答:
一、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。1、《
劳动合同法
》第14条规定,用人单位自用工之日起
满1年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,虽然
没有
书面的劳动合同,但是劳动者确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。2、《劳动合同法》第82条规定...
试用期公司不签
劳动
合同怎么办
答:
1.用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本
法规定
,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《
劳动法
》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
新
劳动法中不
签劳动合同的赔偿明确标准
答:
1、首先用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍",实际上"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的...
劳动法
双倍工资问题
答:
《
劳动合同法
》中对双倍工资做出了明确的规定。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动
合同到期的,应在什么时间续签劳动合同?
答:
一个月内 劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规
...
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