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劳动合同1年一签合法吗
劳动合同一年签
一次
合法吗
答:
劳动合同一年签一次是合法的
。根据法律分析,劳动合同一年一签是合法的。然而,为了保障劳动者的合法权益,一般情况下,劳动合同连续签订了两次后,劳动者通常有权提出要求签订无固定期限劳动合同。只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件、严重违反纪律、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事...
劳动合同一年一签合法吗
答:
法律分析:在中国,
劳动合同一年一签是合法的
。劳动合同的期限可以由双方自由协商确定,只要双方达成一致。然而,如果员工已经连续签订了两次固定期限的劳动合同,且第二次合同到期后双方都希望继续合作,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主应当与员工签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民...
劳动合同一年一签合法吗
答:
劳动合同不能再一年一签
。《劳动合同法》第46条规定,人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 一、劳动合同一年一签合法吗 劳动合同不能再一年一签。在以往的实践中,用...
劳动合同一年一签合法
的吗
答:
劳动合同一年一签合法的吗
律师解答:一般情况下合法
,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定...
劳动合同一年一签合法吗
视频时间 01:29
工作
劳动合同一年一签合法吗
?
答:
劳动合同一年一签
不完全
合法
,根据我国的《劳动法》规定,劳动者是可以要求单位与其签订无固定期合同的。单位与劳动者一年一签合同不能说
违法
,但是容易被用人单位钻空子,出现违法的情况,比如对方可以借口不给买保险的情况。 工作劳动合同一年一签不完全合法。劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与...
劳动合同一年一签合法吗
?
答:
劳动合同一年一签合法
,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定...
劳动合同
每年
一年一签合法吗
答:
1.
劳动合同
每年
一年一签
是
合法
的。2. 根据法律规定,如果用人单位与劳动者协商一致,可以每年签订一次劳动合同。3. 劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件,它在劳动法中占据核心地位。4. 通过每年签订一次劳动合同,双方可以明确彼此的权利和义务,保障劳动关系的稳定。
劳动合同一年签
一次
合法吗
答:
劳动合同一年签
一次一般是不
违法
的,但是有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作...
劳动合同一年一签合法吗
答:
一、
劳动合同一年一签合法吗
1、劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与...
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