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劳动合同规定辞职提前一个月
公司
规定提前一个月
才能
辞职
答:
公司规定提前一个月才能辞职是合理的
。员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人
...
劳动
法
规定离职
需要
提前一个月
吗
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定离职需要提前一个月吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工
。一般正式员工辞职的,
提前三十天通知用人单位即可
,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动
法
规定辞职
必须
提前一个月
吗
答:
劳动法规定辞职是否必须提前一个月取决于劳动合同中的约定以及具体的法律规定
。劳动者在辞职前应当仔细查阅劳动合同和相关法律法规,了解自己的权益和义务。在辞职过程中,劳动者应当按照约定的程序进行操作,并注意保留相关证据。同时,劳动者还应当与用人单位就离职后的相关事宜进行协商,确保自己的合法权益得...
劳动合同
法
提前一个月
申请
离职
答:
劳动者辞职 ,
如果是正式员工需要提前一个月书面向用人单位提出,如果尚在试用期,提前三天向用人单位提出即可
。《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位 支...
劳动合同规定提前一个月辞职
答:
一、劳动合同法是否要提前一个月离职?
《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位
。 如果没有提前通知就离职,用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
签了
劳动合同辞职
必须
提前一个月
吗
答:
法律分析:劳动者与公司签订
劳动合同
后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
工厂员工
辞职
需要
提前一个月
是合法的吗
答:
法律主观:个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,...
劳动
法
规定离职
需要
提前一个月
吗
视频时间 01:23
提前一个月提出离职
,到时间了公司不让离职
答:
提前一个月辞职
到期不让走可以到调解委员会申请调解或者到
劳动
仲裁部门申请劳动仲裁。
离职
员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说辞职不让走怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导...
离职提前一个月
一定要一个月吗
答:
提前一个月辞职非必须干满一个月,工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。
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