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劳动合同管理规章制度
劳动合同管理
办法有哪些?
答:
一、劳动合同企业
劳动合同管理
办法
制度
范本:经济补偿与违约责任第十八条(经济补偿)根据有关法律
法规
规定,公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿:1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的;3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;4、员工在...
劳动合同
法对用人单位制定
规章制度
的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额
管理
等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
员工违反企业
劳动合同管理
规定可以单方辞退吗
答:
在员工违反企业
劳动合同管理
规定的情况下企业当然可以单方面辞退,因为企业制定的劳动合同管理规定属于
规章制度
,对于违反规章制度的职工,企业依法辞退完全符合法律规定,除非企业制定的劳动合同管理规定违反国家法律制度。 一、员工违反企业劳动合同管理规定可以单方辞退吗?员工违反企业劳动合同管理规定的,企业可...
如何证明已作为
劳动合同
附件的
规章制度
已在签劳动合同时一并向劳动...
答:
证明已作为
劳动合同
附件的
规章制度
在签劳动合同时已向劳动者公示,需要确保在签订劳动合同时,有明确的书面记录或电子记录显示规章制度作为附件一并出示给了劳动者,并得到劳动者的确认。一、规章制度的公示方式 在签订劳动合同时,规章制度作为劳动合同的附件,应当以书面形式或电子形式明确地附在劳动合同之后...
]
劳动制度
基本上可以分为(
答:
用人单位应当根据本单位的实际情况,秉着互利共赢的原则,结合本单位生产经营活动的具体情况,明确具体岗位、部门应当遵守的制度,尽可能具体可操作,并应当依法制定以下劳动
规章制度
:(一)劳动用工制度,包括职工招用、培训教育、
劳动合同管理
、工作时间地点、休息休假、工资福利、社保等内容;(二)职工劳动...
劳动规章制度
有效的必要条件是什么?
答:
用人单位劳动
规章制度
必须经公示后方能够生效,未经公示的规章制度对职工不具有约束力,也没有法律上的效力。《
劳动合同
法》第四条明确规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示一般采用用人单位文件、印制用人单位规章制度手册、在公开场所公布等形式发布...
广东省
劳动合同
条例
答:
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项
规章制度
,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从
管理
,按时完成工作任务。 20**年广东省
劳动合同
范本 是每一个在广东立足的企业必备的劳动文书,是劳资双方签订合同的范本。20...
劳动合同管理制度
答:
劳动合同企业
劳动合同管理制度
范本 第一章 总 则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、
法规
,结合本公司实际情况,制定本制度。第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度,无...
以严重违反
规章制度
为由解除
劳动合同
的效力
答:
1. 法律分析:劳动者若严重违反劳动纪律,用人单位有权解除
劳动合同
。然而,“劳动纪律”与“
规章制度
”概念常被混淆,导致用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工时,也被认为是符合“严重违反规章制度”的解雇条件。2. 正确理解“劳动纪律”、“规章制度”之间的区别,以及“严重违反劳动纪律”的审查关键...
规章制度
作为
劳动合同
的附件是用人单位很好的选择吗?
答:
结果,用人单位
规章制度
对不同的人可能效力大不相同,这不仅不利于日常
管理
,也会严重影响用人单位的凝聚力和威信。【应对策略】 让规章制度独立,而不是让规章制度作为
劳动合同
的附件。不要期望无效的规章制度委身于劳动合同变得有效,认真制定有效力的规章制度才是用人单位的正确选择。
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