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劳动合同签订的工资
签订劳动合同的工资
如何计算?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。签订劳动合...
签订的劳动合同
中
工资
标准是什么?
答:
《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准
,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。
签订劳动合同的工资
标准是多少
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳...
劳动者与用人单位
签订的劳动合同
上
工资
怎么写?
答:
劳动合同中工资标准的写法:按双方约定如实填写。试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资
,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。工资按照一般承诺多少就应...
劳动合同工资
写的最低标准工资
答:
新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
。《最低工资规定》第三条规定:本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
签订的劳动合同
上有
工资
吗?
答:
用人单位和员工
签订的劳动合同
中,一定要有员工
的工资
待遇问题,这是合同的必备条款,如果不具备劳动报酬,该劳动合同是无效的。在劳动合同的文本上,需要有用人单位和员工的签字或者盖章。 一、签订的劳动合同上有工资吗?劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;...
劳动合同
的
签订的
薪资应该怎么约定
答:
如果
工资
分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充
签订
薪资确认单或薪资构成协议,作为
劳动合同的
补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
劳动者
劳动合同
薪资如何
签订
?
答:
在订立劳动者劳动合同薪资的时候应该要包括基本工资;绩效工资;补助工资以及加班工资等几种相关的构成部分。同时在订立关于薪资的时候应该要建立在双方当事人平等的基础上进行的。 一、劳动者劳动合同薪资如何签订?劳动合同中工资数额
按双方约定如实填写
。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷...
签订的劳动合同工资
如何写?
答:
如果劳动合同中对于
工资
数额未做详细的约定,双方可以补充
签订
薪资确认单或薪资构成协议,作为
劳动合同的
补充与劳动合同有同样的效力。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备...
签订劳动合同
会写明
工资
吗?
答:
签订劳动合同
时,必须在合同中写明
工资
,因为员工的薪资待遇是
劳动合同的
必备条款,如果在劳动合同中没有约定工资,该合同是无效的,需要和用人单位协商,重新签订新的劳动合同。 一、签订劳动合同会写明工资吗?会的,劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人...
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