99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同第一天就签吗
入职
第一天就要签劳动合同吗
?
答:
【法律分析】:入职第一天不一定就要签劳动合同
。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
劳动合同
是刚入职的
第一天就签吗
答:
并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同
。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。法律分析员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同...
第一天
上班
就要签合同
的嘛
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要在一个月以内订立书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
上班
第一天就要签劳动合同吗
?
答:
法律主观:上班第一天可以签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
第一天
上班
就要签合同
的嘛
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签
劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门...
劳动合同
必须当天
签吗
答:
劳动合同不是必须当天签的。入职
第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,
签订劳动合同
前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、...
劳动合同
是入职当天
签订吗
答:
那么,
劳动合同
是入职当天
签订吗
?下面就跟着一起来了解一下吧。一、劳动合同是入职当天签订吗 是的。 根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
入职
第一天就要签劳动合同吗
答:
法律主观:不强制
第一天
,是强制要求入职第一月就应该 签
劳动合同
。法律客观:《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
上班
第一天
一定要签
劳动合同吗
?
答:
入职
第一天
并不强制要求立即
签订劳动合同
。通常,公司在这一天会进行一系列的入职手续,包括员工适应期的评估。试用期过后,公司可能会根据员工的表现和公司的规定决定是否签订劳动合同。法律允许自用工之日起一个月内订立合同,这给了双方充足的时间来了解和确认彼此的期望。劳动合同的签订并不一定要等到...
上班
第一天就要签劳动合同吗
答:
上班
第一天就要签劳动合同吗
入职第一天,一般情况下,公司的相关手续还没办完,来不及
签合同
。 根据法律规定,自用工之日起一个月内订立劳动合同是合法的。 所以不是入职第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是自录用之日起一个月内,双方签订书面劳动合同就行。劳动合同明确规定试用期开始...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
刚签合同第二天离职违约吗
劳动合同需要入职当天签订吗
入职第一天需要签劳动合同吗
入职当天就要签订劳动合同吗
劳动合同要当天签吗
试工一天不想干了该怎么说
入职第一天签订劳动合同
要试岗三天的工作去不去
劳动合同要立刻签吗