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劳动合同离职工资怎么结
辞职
了
工资
可以马上结算吗,
答:
辞职后应该立即与劳动者结清工资
。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。一、离职可以要求马上结算工资吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
离职
后
工资怎么
算的
答:
正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。一、中途离职工资怎么算1、
月实际工资等于月工资除以21
。75乘以实际出勤天数。中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职...
劳动
法
离职工资
结算是
怎么
规定的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的
;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
解除
劳动合同离职
后的的
工资
问题
怎么
处理
答:
解除劳动合同用人单位不能拖欠或者克扣员工的工资,如果用人单位存在拖欠克扣工资的行为,
劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益
,仲裁的结果出来后结果不满意可以到法院提起诉讼解决。 一、解除劳动合同离职后的的工资问题怎么处理?解除劳动合同办理工作交接期间,用人单位应当按签订的劳动合同执行,不得拖欠和...
辞职
后
工资怎么
结算
答:
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的
百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法离职后扣工资合理吗?新颁布的《劳动合同法》中...
劳动
法关于员工
离职工资
规定
答:
离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法...
离职工资
是当月结清还是次月
答:
1、具体看公司
工资
发放制度。2、有
离职
后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地
劳动
执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益...
解除
劳动合同工资怎么
结算
答:
解除
劳动合同工资怎么
结算如下:用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。压一个月
工资离职
怎么计算?所压的工资...
法律规定
离职
后多久结清
工资
答:
法律规定离职后十五天之内结清工资。具体如下:1、根据法律相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
劳动合同
法
离职工资
结算
答:
法律主观:在依法 办理
离职
手续 后,劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或 终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
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