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劳动合同活动请假
劳动合同请假
制度
答:
法律分析:1.病假2.事假3.年假4.考试假5.婚假6.产假7.丧假
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。第五十一条 劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
签了
合同
可以
请假
吗
答:
法律规定赔偿 1、公司以员工
请假
过多而开除员工,属于《
劳动合同
法》规定中的违法解除劳动合同,劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
合同
法规定员工最长可以请多长时间事假
答:
劳动法没有关于事假的具体规定
,这个应该是按公司的规章制度执行。
一年内休事假20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准...
劳动合同
法事假的具体规定是?
答:
法律分析:劳动法对事假的规定是事假的请假制度一般是由当事人所在的单位来制定
,员工因为其自己的原因或者其家庭里面出现的原因导致需要请假的可以向其所在的单位请假,而这个假属于事假,事假是没有薪资,事假一般以一天或者一小时来作为计算单位的,在劳动法中对于事假并没有作出明确的规定。法律依据:《...
《
劳动合同
法》对事假的规定有哪些
答:
劳动合同法 中没有对事假做具体规定
。 1、 法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和 国庆节 (10月1日、2日、3日,放假3天)、 清明节 、端阳节、中秋节...
劳动
法中关于
请假
制度的规定是什么?
答:
《
劳动
法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会
活动
期间,用人单位应当依法支付工资。二、劳动者权利有哪些(1)平等就业的权利。《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬...
劳动合同
法规定
请假
怎么算工资
答:
病假:医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除
劳动合同
,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已...
劳动合同
法
请假
天数是多少
答:
一、
劳动合同
法
请假
天数是多少 如果是日常的事假或者病假的话,可以同用人单位申请,在法律当中没有明确的规定具体日数,但在劳动合同法当中有明确规定年假的具体日数。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假...
请问
劳动
法中是怎么规定
请假
的,详细疑问如下?
答:
2、事假员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。《中华人民共和国
劳动
法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会
活动
...
请问在与企业签订有
劳动合同
期间员工可以
请假
外出去学习吗?
答:
如果是为了于单位工作有关的事由而外出学习,应该可以
请假
。其他事由需要和单位协商。
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