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劳动合同法规章制度规定
劳动合同法
对用人单位制定
规章制度
的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
最新
劳动法
的
规定
答:
最新劳动法全文包括总则、就业促进、
劳动合同
和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市...
劳动合同法
第9条
规定
答:
法律主观:关于
劳动合同
相关规定(一)、
规章制度
必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、
法规规定
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当 承担赔偿责任 。这就体现了规章制度必须内容合法。程...
中华人民共和国
劳动合同法
第三十九条
规定
是什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条
规定
是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的
规章制度
的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建...
劳动
法律中有没有关于
规章制度
的
规定
?
答:
《
劳动合同法
》第四条
规定
:“用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。规章制度主要内容:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。规章制度制定的程序:规章制度...
劳动合同法
39条
规定
答:
劳动合同法
第39条
规定
的内容是用人单位可以解除劳动合同的相关情形,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的
规章制度
的,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损失的,或者和本单位建立劳动关系的同时又和其他单位存在着事实劳动关系,这些都会被开除的。劳动合同法第三十九条是关于劳动者有下列...
新
劳动法规章制度
是什么?分别针对哪些企业?
答:
新
劳动法规章制度
是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的
劳动制度
,促进经济发展和社会进步,分别针对中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第...
劳动合同法
39条
规定
内容
答:
劳动者的犯罪行为本身也可能违反
劳动合同
的约定和用人单位的劳动纪律、
规章制度
,并给用人单位的声誉造成不良影响。立法考虑到了这些因素,因此
规定劳动
者在被依法追究刑事责任的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同。二、过失性解雇制度存在的问题用人单位行使过失性解除劳动合同权,事前不必经得劳动者的同意...
劳动法
第14条
规定
内容
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的
劳动制度
,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法...
劳动法
的
规定
条例
答:
前款
规定
的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自...
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