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劳动合同法规定被辞退人员如何开支
劳动法规定被辞退如何
赔偿?
答:
劳动法规定被辞退的赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,双方可以根据实际的辞退原因来协商处理。 一、劳动法规定被辞退如何赔偿?辞退补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
被辞退的员工怎么
补偿金
答:
一、被辞退的员工怎么补偿金《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...
员工
被无故
辞退如何
赔偿
答:
通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金
。 一、员工被无故辞退如何赔偿?根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
有
劳动合同被辞退员工如何
要求赔偿
答:
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
劳动法
老板
辞退员工
补偿标准
答:
辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
员工被辞退如何
补偿
答:
员工被辞退的补偿,具体如下:1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
进行补偿;
2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算
;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济...
被用人单位
辞退
劳动法
应
如何
补偿
视频时间 01:05
试用期
员工被辞退
工资
如何
结算的
答:
相关的当事
人员
应积极的索要这类工资,如用人单位不予支付的,应向当地的劳动监察部门进行投诉,合法的保护自身的
法律
权益。 一、试用期
员工被辞退
工资如何结算的依据我国工资支付暂行
规定
,用人单位与劳动得解除
劳动合同
时,要一次性付清工资,所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。《工资支付暂行规定》...
劳动法辞退员工
赔偿标准
如何规定
的
答:
一、
劳动法辞退 员工
赔偿标准
如何规定
的 根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
被开除怎么
赔偿工资
答:
(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;2、公司违反
法律规定
单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。
被开除
了...
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