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劳动合同法第91条规定
劳动合同法第91条
的内容是什么?
答:
劳动合同法第91条的内容是用人单位的连带赔偿责任
。其明文规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任,也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。一、劳动合同法第91...
什么是
劳动合同法第91条
的内容
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
劳动法91条规定
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除
劳动合同
后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。
劳动法第91条
的内容是什么
答:
“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4.解除
劳动合同
后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。...
劳动法91条规定
经济赔偿标准是什么
答:
用人单位解除劳动合同后,
未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
拖欠工资的
法律规定
与措施有哪些
答:
《
劳动合同法
》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《
劳动法
》
第91条
:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长...
拖欠工资的
法律规定
与措施有哪些
答:
1. 根据《
劳动合同法
》第30条,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家
规定
,及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向人民法院申请支付令,人民法院将依法发出支付令。2. 根据《劳动合同法》第38条,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。3...
用人单位未足额及时支付工资,将会承担什么
法律
答:
我国《
劳动法
》
第91条规定
,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。《
劳动合同法
》第85条也规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
拖欠工资打12333会管用吗
答:
《劳动法》
第91条
,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除
劳动合同
后,...
哪些情况,劳动者可能被解除
劳动合同
答:
如若违反,应当按照约定向用人单位支付违约金。(二)《
劳动合同法
》
第91条规定
:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。(三)《劳动合同法》第86条规定:“劳动合同依照本
法第
26条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当...
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