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劳动合同法第87条
劳动法87条违法解除劳动合同
答:
法律分析:《
劳动合同法
》
第八十七条
:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民...
劳动合同法第八十七条
内容
答:
《
劳动合同法
》
第八十七条
规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
法第
四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
劳动合同法第87条
规定
视频时间 00:51
劳动合同法八十七条
规定内容
答:
劳动合同法第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除...
如何理解《
劳动合同法
》
第87条
的双倍赔偿金条款
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
法第
四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
劳动合同法第87条
规定内容
答:
劳动合同法第87条
规定内容是:【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律师事务所要认真履行法律义务,建立和完善有关工资支付管理制度,或者与相关聘用人员在聘用合同中明确约定工资支付的相关...
劳动法第87条
规定赔偿内容
答:
用人单位招用尚未解除
劳动合同
的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者...
劳动法第87条
规定赔偿内容
答:
根据《
劳动合同法
》
第八十七条
规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。以上规定的经济补偿金的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劳动法87条
赔偿内容细则
答:
《
劳动合同法
》
第八十七条
规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
法第
四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。“违反本法规定”:这里的“违反本法规定”显然是指违反《劳动合同法》中用人单位解除...
《
劳动合同法
》中第四十八条、
八十七条
的内容分别是什么?
答:
《
劳动合同法
》第四十八条,
第八十七条
主要是介绍用人单位违规解除劳动合同的处罚,用人单位违规解除劳动合同需要向劳动者支付第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月的工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)。详细法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位...
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