99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法第82条内容
劳动合同第八十二条
规定的
内容
是什么
答:
《劳动合同法》第82条规定的内容是,
用人单位不签订书面劳动合同要承担的法律责任
,按规定,建立用工关系超过一个月不满一年都没有签书面合同的,应该向劳动者支付双倍工资,支付了双倍工资之后,用人单位也应该及时跟员工补签劳动合同。 一、劳动合同法第八十二条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动...
劳动合同法82条
规定的
内容
是什么
答:
《劳动合同法》第82条规定的内容是公司不跟员工签劳动合同要承担的法律责任
,如果建立用工关系已经超过一个月不满一年的情况下,都没有书面劳动合同,公司是需要支付双倍工资的,而且在法律层面上,等于双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 一、劳动合同法82条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合...
劳动合同法第八十二条
第八十三条的
内容
是什么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的内容是公司不跟员工签劳动合同的法律责任
,第83条规定的内容是用人单位违法约定试用期的法律责任,不跟员工签劳动合同的,公司应支付双倍工资,违法约定试用期的,公司也需要依法支付赔偿金。 一、劳动合同法第八十二条第八十三条的内容是什么?《中华人民共和国劳...
劳动合同法第82条
解释是什么?
答:
劳动合同法第82条
解释是什么《劳动合同法》82条共计两款
内容
。第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳...
劳动合同法第82条
很
内容
是什么
答:
一、
劳动合同法第82条
很
内容
是什么在劳动合同法第82条当中就是关于签订劳动合同的规定。只要是正规的用人单位,建立劳动关系以后都是要和员工签订劳动合同的。甚至有些用人单位,即使在员工试用期内,也会签订专门的试用期劳动合同。等到员工经历过试用期的考验以后,还会签订具体的劳动合同。用人单位违反本...
劳动合同法第82条
司法解释具体是怎么规定的
答:
关于《劳动合同法》第82条详细的司法解释是,在用人单位建立用工关系超过一个月不满一年,都没有跟职工签订书面合同的情况下,应该向劳动者每个月支付双倍的工资,双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日,也就是从第2个月开始计算。 一、
劳动合同法第82条
司法解释具体是怎么规定的?《中华...
劳动合同法第82条
规定
答:
1. 《
劳动合同法
》
第八十二条
规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与其签订书面劳动合同,应向劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。2. 用人单位如果违反法律规定,不与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起,应向劳动者支付相当于一个月...
劳动合同法82条
规定全文
答:
无固定期限劳动合同是指没有约定终止日期的劳动合同,通常适用于长期、稳定的劳动关系。这一规定的目的在于确保劳动者在符合条件的情况下能够享受到无固定期限劳动合同的保护,避免用人单位通过不签订劳动合同来逃避法律责任。最后,需要注意的是,
劳动合同法第82条
所规定的法律责任是用人单位的责任,而不是...
劳动合同法82条
第二款的规定
内容
是什么?
答:
《
劳动合同法
》
82条
第二款的规定
内容
是:用人单位不签订劳动合同的处罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同法
46条
82条
的解释有什么?
答:
《
劳动合同法
》46条是指用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金的情况;《劳动合同法》
82条
是用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位和劳动者超过一个月未签劳动合同,用人单位需要承担的责任规定。《劳动合同法》46条82条的具体
内容
如下:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法82条规定详解
劳动法第八十二条补偿新规定
劳动合同法第82条
劳动合同法第82条规定内容及解读
劳动法82条双倍工资的解读
劳动法82条新劳动合同法规定
劳动合同第82条解答
劳动合同法82条规定全文
双倍工资过了仲裁时效起诉