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劳动合同法第五条规定
劳动合同法第五条
是什么内容
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的,劳动者根据《劳动合同法》第38条辞职...
劳动合同法第五条
三方是哪些?
答:
一、
劳动合同法第五条
三方是哪些?《劳动合同法》第五条 协调劳动关系三方机制:县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。二、其它内容《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...
劳动合同法
司法解释3
第五条
的内容是什么?
答:
本条是对用工之日起一个月内劳动者拒不签订劳动合同情形的规定
。主要包括以下五个方面的内容:(1)时间是自用工之日起一个月内。(2)程序之一是经用人单位书面通知劳动者;经用人单位书面通知,劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以与劳动者终止劳动关系。本条并没有要求劳动者以书面...
关于
劳动合同法
的
规定
有什么?
答:
第一条 【立法宗旨】为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳...
劳动法合同法
全文
规定
是怎样的?
答:
第二章 劳动合同的订立第四条
劳动合同法规定
的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立...
劳动合同法
实施条例
第五条
给了用人单位可乘之机?
答:
没有,因为根据《
劳动合同法
》第十条规定,用人单位应当自一个月内签订劳动合同。(也就是说用人单位有一个月的观察考虑期)。而《劳动合同法实施条例》
第五条规定
的是劳动者不愿意签订劳动合同的情况。第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,...
员工拒绝签
合同
可以辞退吗
答:
劳动合同法
实施条例
第五条规定
,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 录用通知的条件生效,不可单方面调低。法律不会鼓励恶意的...
员工故意不签
劳动合同
?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》
第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
劳动法第五条规定
是什么
答:
您好!《中华人民共和国
劳动法
》
第五条
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题。【解读】本条是关于劳动关系三方机制的
规定
。一、关于劳动关系三方机制 劳动关系三方协商机制,也称劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144...
劳动法
关于未签订
劳动合同
的
规定
答:
【法律依据】:《
劳动合同法
》第八十二
条规定
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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