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劳动合同法律效应
劳动合同
有
法律效应
吗
答:
此外,
劳动合同的法律效应还体现在其对于劳动关系的稳定性和可预测性的保障上
。通过劳动合同的签订和履行,双方可以明确各自的权利和义务,减少因误解或沟通不畅而产生的纠纷,从而维护劳动关系的和谐稳定。总之,劳动合同是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律工具,具有明确的法律效应。双方应当认真履行劳...
劳动合同
怎样签才具有
法律效应
答:
劳动合同的签字或盖章是劳动合同生效的关键
。根据法律规定,劳动合同必须由用人单位和劳动者双方协商一致,并在劳动合同文本上共同签字或盖章后,才能产生法律效力。通常情况下,劳动行政部门会对劳动合同进行备案审查,一旦审核通过,即表示劳动合同已经具备了法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳...
劳动合同
补签具有
法律效应
吗
答:
劳动合同补签具有法律效应
。只要在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同...
劳动合同
答:
此外,劳动合同还具有法律效应。
合同的签订必须符合国家法律法规的规定,双方在签订合同时应当遵循公平、公正的原则
。一旦合同发生纠纷,可以通过法律途径解决,保护双方的合法权益。总之,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要文件,它保障了双方的权益,明确了双方的责任和义务,是维护劳动市场稳定...
劳动合同
里面有一条,员工自愿放弃社保,公司以工资的形式发放给给员工...
答:
1. 劳动合同中约定员工自愿放弃社保,并以工资形式发放,这种做法没有法律效应
。2. 社会保险是国家强制实行的社会保障制度,无论劳动合同中如何约定,公司未按规定缴纳社保均属违法行为。3. 法律规定,用人单位与劳动者必须参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费,这是强制性条款,不能由双方自愿放弃。4. ...
劳动合同
补充协议是否有
法律效应
答:
法律主观:
劳动合同
的补充协议如果是用人单位与劳动者依法协商一致后订立的,具有
法律效应
。除双方依法另有约定外,自双方当事人均签字或者盖章后,该补充协议生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
劳动合同
补充协议是否有
法律效应
答:
劳动合同
补充协议有
法律效应
。只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。订立劳动合同的程序是什么1、由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动...
电子劳务
合同
有
法律效应
吗
答:
电子劳务合同有
法律效应
。 电子
劳动合同
如果是由用人单位与劳动者依法订立的,有法律效力。经用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在电子劳动合同上签字或者盖章的,该劳动合同生效。签订劳动合同的注意事项如下:1、依法严格签定劳动合同;2、认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现...
劳动合同
怎么签字具有
法律效应
答:
法律
分析:1、
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、一般劳动行政部门都有备案,审核通过就说明你的合同具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同
的扫描件是否具备
法律效应
?
答:
对于
劳动合同
扫描件的效力,首先询问对方当事人对扫描件的质证意见,同时保留原件,才有效。从证据角度来说,扫描件是图片,从技术上可以被篡改,因此单单扫描件的证明效力是很低的,除非对方对扫描件认可,否则需要提供其它相关证据进行佐证,形成证据链条,扫描件才能作为定案证据,从而具有较高证明效力。...
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