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劳动合同法三性原则
劳动合同法三性
是指什么内容
答:
我国一般说的 劳动合同法 三性值如下内容,
1、我国《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施”
。其中的“临时性”、“辅助性”、“替代性”即我们通常所说的“三性”原则。 2、所谓临时性工作岗位,主要是指用工单位非经常性发生的或具有季节性短、期性、...
劳务派遣
三性原则
答:
劳务派遣适用范围三性原则为:临时性、辅助性和替代性
。1、辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;2、替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;3、临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。《劳动合同法》规定劳务派遣...
《
劳动合同法
》中关于劳务派遣的“
三性
”该如何解释
答:
《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性
。“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月,实践中,却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制,即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的...
劳务派遣
三性原则
视频时间 01:13
如何理解劳务派遣中的“
三性
”
答:
3、临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。同时明确,违反上述“三
原则
”使用劳务派遣工的,视为用工企业直接用工,劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《
劳动合同法
》的立法解释,具有法律效力。还有更重要的一定,派遣公司和派遣人员是用人...
劳务派遣
三性原则
答:
劳务派遣
三性原则
是:1、辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。非主营业务岗位的认定应经过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。非主营业务岗位在实体上应结合用工单位的行业特点,符合正常人的一般常识性判断;2、替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才...
劳务派遣中的“
三性
”是什么意思?
视频时间 01:43
劳务派遣
三性
需同时满足吗
答:
”但是,对于“
三性
”必须同时满足还是满足其一即可,《
劳动合同法
》并未明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动...
劳动合同法
修正案中的
三性
:“临时性、辅助性或者替代性”是否要同时具备...
答:
不需同时具备,只要满足其中之一即可。另外从实际上说,这三种情况属不同性质,不在一个层次上。
劳务派遣的基本
原则
答:
法律主观:劳务派遣的
三性原则
,是临时性、辅助性或者替代性,是指
劳动合同
用工才是我国的企业的基本用工形式,而劳务派遣用工是补充形式,适用的岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。法律客观:一、雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和...
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