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劳动合同期限内辞职有工资么
合同期内
员工
辞职
怎么赔偿
答:
合同期内员工辞职的赔偿方法具体如下:
1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、...
签
劳动合同
不到一个月
辞职有工资么
?
答:
已经签订了劳动合同,还没有到一个月就辞职了,
也是有工资的
。法律是为了保证员工的合法权益有明确的规定,只要员工付出了劳动,就可以得到相应的劳动报酬,如果单位存在违法解除劳动合同的情形,员工还可以要求赔偿。 一、签劳动合同不到一个月辞职有工资么?已签订劳动合同自动离职有工资,因为职工付出劳...
劳动合同期限内辞职有工资么
答:
劳动合同期限 内 辞职 有 工资 么
劳动合同期限内辞职是有工资的
,只不过需要提前30天向用人单位做出辞职申请报告。 根据《 劳动合同法 》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定...
劳动合同期限内辞职
是否要扣
工资
?
答:
你提前一周申请离职,显然违反了上述规定,公司批准你的离职申请,但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资(应支付你已工作期间的工资
),并无不当。你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚,对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月,一年期限的试用期显然违法。其次...
员工与公司签
合同
一年,未到期员工
辞职
会扣
工资吗
?
答:
员工与公司签合同一年,
未到期员工辞职不会扣工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
在
合同期内
被
辞职
或者辞职
工资
怎么算?
答:
合同期内被辞职即被用人单位辞退,用人单位应正常支付职工在岗期间的
工资
,并根据《
劳动合同
法》相关规定向劳动者支付赔偿金;
合同期内辞职
,则用人单位正常支付职工在岗期间的工资即可,无补偿金。1、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
...签了
劳动合同
干了8天不想干了单方面
离职有工资么
答:
劳动者若在试用
期内辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除
劳动合同
。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律分析单方面辞职的话,如果是按照劳动法要求的提前三天提出来,那就没有问题,工资还是会有的,如果不辞职或者提前时间不够,那就没
有工资
的。签了合同试用
期辞职
的,...
签订了一年的
劳动合同
,现在不到半年,不想干了。
辞职
的话会如数给
工资
...
答:
无论签订多久的
劳动合同
,在劳动合同履行
期限内
,劳动者都是可以
辞职
的,劳动者具有自主择业权,所以不算劳动者违约。用人单位应该支付劳动者
工资
到工作的最后1天。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
厂里上班几天
辞职
可以算到
工资
视频时间 00:40
与公司签订
劳动合同
,合同上说明
合同期内离职
要扣一个月左右
工资
,这样的...
答:
有效的,用人单位应当依法支付劳动者合法
工资
,劳动者违反本法规定解除
劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析合同属于有效的,但是如果危害了单位的利益会被...
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