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劳动合同基本工资和绩效工资
劳动合同基本工资和绩效工资
分开是什么原因?
答:
劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。
劳动合同基本工资和绩效工资
分开因为根据 《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同中可以将基本工资和绩效工资分开,其中基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部...
绩效工资
算在
基本工资
里面吗
答:
不算。
绩效工资
一般不算到
基本工资
里。劳动者基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定
的工资标准
计算的工资,也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金...
应发
工资
包含哪些内容
答:
1.
基本工资
:基本工资是员工根据
劳动合同
约定所应获得的固定报酬,通常以月薪形式支付。基本工资是雇主支付给员工的最基本的报酬,不包括加班费、奖金等额外的报酬。2.
绩效工资
:绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的额外报酬。绩效工资的支付可以根据公司的绩效评估制度或者个人的工作表现来确定。3...
基本工资和绩效工资
的比例
答:
律师解答
基本工资和绩效工资
的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=
基础绩效
+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。《
劳动合同
法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行...
劳动合同的工资
包括
绩效
吗
答:
法律分析:
劳动合同
规定
的工资
一般是不包括绩效部分的,也不包括各类补贴,而是单纯约定了
基本工资
这一块,因为基本工资是相对稳定性收入,而
绩效工资
则是变动性的收入 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
基本工资
包括
绩效工资
在里吗?
答:
不包括,
基本工资和绩效工资
均不是法律概念。
基本工资与绩效工资
是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。
合同
上只有
基本工资
可以签吗
答:
1、
基本 工资 和
岗位工资 相对固定, 绩效工资 是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案
及绩效工资
; 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以 申请劳动仲裁 。 《 劳动合同法 》第十八条:劳动合同对劳动报酬和劳动条...
绩效工资
算在
基本工资
里面吗
答:
法律分析:
绩效工资
一般不算到
基本工资
里。劳动者基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定
的工资标准
计算的工资,也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效...
基本工资
中包含
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:
基本工资
不包含
绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订
劳动合同
时约定劳动者
的工资
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
劳动合同的基本工资
被拆分了基本
和绩效工资
发合法吗?
答:
亲,您好,很高兴为您服务~不合法应该按
劳动合同
办理,考核绩效应该在
基本工资
以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本
和绩效工资
是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。
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